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Eine Infektion mit dem Corona-Virus kann verschiedene Symptome nach sich ziehen. Manche Betroffene leiden Wochen oder Monate unter den Folgen der Erkrankung. Bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz ist daher Unterstützung gefragt.

Die Anzahl der Fälle, bei denen Hautkrebs als Berufskrankheit anerkannt wird, steigt seit Jahren. Vor allem die UV-Strahlung bei Arbeiten im Freien birgt Gefahren.

Beschäftigte, die sich beharrlich weigern, trotz Anweisung des Arbeitgebers, eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen, kann außerordentlich gekündigt werden – selbst, wenn sie ein Attest zur Maskenbefreiung vorweisen. Das geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Köln hervor. Was das mit einem „Rotzlappen“ zu tun hat und was das Urteil für die betriebliche Praxis bedeutet, erfahren Sie hier.

In Nordrhein-Westfalen ist am 9. Juli 2021 eine angepasste Corona-Schutzverordnung in Kraft getreten. Für Urlaubsrückkehrer ohne vollständigen Impfschutz oder Genesenen-Nachweis gilt: Sie müssen am ersten Tag am Arbeitsplatz ein negatives Testergebnis vorlegen oder vor Ort einen Test durchführen.