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Die Anzahl der Fälle, bei denen Hautkrebs als Berufskrankheit anerkannt wird, steigt seit Jahren. Vor allem die UV-Strahlung bei Arbeiten im Freien birgt Gefahren.

Beschäftigte, die sich beharrlich weigern, trotz Anweisung des Arbeitgebers, eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen, kann außerordentlich gekündigt werden – selbst, wenn sie ein Attest zur Maskenbefreiung vorweisen. Das geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Köln hervor. Was das mit einem „Rotzlappen“ zu tun hat und was das Urteil für die betriebliche Praxis bedeutet, erfahren Sie hier.

Was passiert, wenn sich ein Unfall auf dem Weg ereignet, um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an den Arbeitgeber in den Briefkasten einzuwerfen? Die Berufsgenossenschaft lehnt die Anerkennung des Vorfalls als Arbeitsunfall ab und die Sache landet vor Gericht. Am Ende des Prozesses steht ein Urteil. Die Einzelheiten.

Immer up-to-date: Aktuelle Übersicht über BGVR-Schriften, die seit Mai 2021 neu erschienen, geändert oder zurückgezogen worden sind.