Leiharbeitskräfte nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) müssen wie eigene Beschäftigte unterwiesen, geführt, beaufsichtigt und betreut werden. Mit der Verleihfirma ist unter anderem vertraglich Folgendes zu regeln:

• fachliche Qualifikation des Leiharbeitnehmers oder der Leiharbeitnehmerin,

• erforderliche Kenntnisse im Arbeitsschutz und arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen (z. B. Ausbildung zum Führen von Gabelstaplern, geeignet zum Arbeiten in Höhen),

• Ausstattung mit persönlichen Schutzausrüstungen,

• Betreuung durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und

• Betreuung durch den Betriebsarzt oder die Betriebsärztin.