Junge Beschäftigte verstoßen oft gegen gesetzliche Pausenregelung

Auch wenn sie damit gegen die gesetzliche vorgeschriebenen Pausenregelungen verstoßen, sind Jugendliche und junge Arbeitnehmer im Umgang mit Erholungspausen richtig geizig. Die Gründe dafür sind bekannt.

Von wegen, junge Beschäftigte sind arbeitsfaul. Ganz im Gegenteil: Etwa ein Fünftel der Erwerbstätigen im Alter zwischen 18 und 24 jahren lassen häufig ihre Arbeitspausen ausfallen. Vor allem in der Dienstleistungsbranche. Das hat die Detailanalyse der Jugenderwerbstätigenbefragung 2012 durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) ergeben.

Die zwei Hauptgründe für den Pausenverzicht sind das Arbeitspensum (ca. 50 Prozent der Befragten) und der Umstand, dass sich Pausen nicht in die Arbeitsabläufe integrieren lassen (ca. zwei Drittel der Befragten). Vor allem weibliche Beschäftigte verzichten zugunsten des Arbeitsvolumens auf ihre Pause.

Dabei sind Arbeitspausen für die Beschäftigten sehr wichtig. Zum einen, um sich von der Arbeitsbelastung zu erholen. Zum anderen auch, um die Arbeitssicherheit zu gewährleisten. Denn pausenloses Arbeiten lässt die Konzentration sinken und die Unfallwahrscheinlichkeit steigen. Außerdem gehört es zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, auf die Einhaltung von Pausenzeiten zu achten. Lassen sich Pausenzeiten nicht mit den Arbeitsabläufen vereinbaren, empfiehlt die BAuA Maßnahmen zur Anpassung der Arbeitsorganisation.

Quelle/Text: BAuA, Redaktion arbeitssicherheit.de
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