Abschnitt 1 - Unternehmenskultur als Motor für mehr Sicherheit und Gesundheit
Kennen Sie diesen Teufelskreis?
Tägliche kleine Ärgernisse summieren sich und führen zu Fehlern, Streitereien und Unachtsamkeiten. Daraus entstehen Probleme, Verletzungen, Unfälle. Wenn Sicherheit und Gesundheit keine hohe Bedeutung in Unternehmen oder Einrichtungen haben, kann das schnell passieren.
Der Wert, den Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen haben, zeigt sich täglich. Hier ein paar negative Beispiele:
"Wenn der Chef ruft, stehe ich zur Verfügung, egal zu welcher Tageszeit."
"Der Notausgang ist verstellt, weil nun mal kein Platz ist."
"Den Fahrradhelm setze ich nur auf dem Firmengelände auf, weil es dort Vorschrift ist."
Solche Werthaltungen prägen die Kultur einer Organisation.
Wie eine Unternehmenskultur "tickt", erkennt man am Verhalten der "Heldinnen und Helden" einer Organisation und den täglich sichtbaren Ritualen und Handlungen. Dahinter stecken unsichtbare Denkweisen und Einstellungen, die sich in Gruppen automatisch bilden. Wer dieses System verändern will, der muss dieses Unsichtbare an die Oberfläche holen. Er muss es aktiv gestalten. Er muss die Menschen dort abholen, wo sie stehen, das "Gewesene würdigen und das Neue einfordern". Das ist Arbeit an einer sicheren und gesunden Arbeitskultur, die selbstverständlich Mehrwert schafft.
Dieser spezielle Aspekt der Unternehmenskultur wird als Kultur der Prävention bezeichnet. In dieser DGUV-Information erhalten Sie einen Einstieg ins Thema. Darüber hinaus stehen viele weitere Materialien zur Verfügung. Schauen Sie einfach auf unserer Web-Seite: 
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