Anlage 4 - Selbst-Check zum Thema "Lebenslang lernen und Wissen weitergeben"
bereits umgesetzt | zum Teil umgesetzt | Handlungsbedarf erkannt, noch nicht umgesetzt | nicht umgesetzt | |
---|---|---|---|---|
Ich kenne die Stärken und Schwächen meiner Beschäftigten und versuche, sie durch entsprechende Qualifizierung auf dem aktuellen Wissensstand zu halten. | ||||
Bei uns wird darauf geachtet, dass Weiterbildungsmaßnahmen auf die unterschiedlichen Lernbedürfnisse und Fähigkeiten der Beschäftigten abgestimmt sind. | ||||
Meine Beschäftigten, die 50 Jahre oder älter sind, erhalten die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung. | ||||
Mein Betrieb stellt sicher, dass langfristig vor dem Ausscheiden von Beschäftigten deren Wissen und Erfahrung an andere weitergegeben werden, z. B. durch frühzeitiges Einarbeiten Jüngerer. | ||||
Wir bilden bewusst altersgemischte Teams, um die Wissensweitergabe in beide Richtungen - von Alt nach Jung und umgekehrt - zu gewährleisten. |
Noch Fragen?
Ihr zuständiger Unfallversicherungsträger (Berufsgenossenschaft/Unfallkasse) berät Sie gerne! Die Adressen finden Sie unter www.dguv.de.