Suchtprävention in der Arbeitswelt
Handlungsempfehlungen
(DGUV Information 206-009)
Information
 | DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung Spitzenverband |
|---|
Stand der Vorschrift: November 2019
| Inhaltsverzeichnis | Abschnitt |
|---|---|
| Worum geht es? | 1 |
| Welche rechtlichen Grundlagen verpflichten zum Handeln? | 2 |
| Was ist Sucht und was macht süchtig? | 3 |
| Auslöser für Suchterkrankungen und Konsumverhalten | 3.1 |
| Auffälligkeiten am Arbeitsplatz | 3.2 |
| Welche Formen der Sucht können auftreten? | 4 |
| Stoffgebundene Suchtformen: Suchtmittelkonsum | 4.1 |
| Nikotin | 4.1.1 |
| Alkohol | 4.1.2 |
| Medikamente mit Indikation | 4.1.3 |
| Medikamente ohne Indikation (Hirndoping) | 4.1.4 |
| Illegale Drogen | 4.1.5 |
| Stoffungebundene Suchtformen: Verhaltenssüchte | 4.2 |
| Pathologisches Glücksspiel | 4.2.1 |
| Pathologischer Internetgebrauch - Gefährdung durch neue Medien | 4.2.2 |
| Welche Wege führen aus der Sucht? | 5 |
| Wie sieht vorbeugendes Handeln aus? | 6 |
| Ziele der Prävention | 6.1 |
| Sucht begünstigende Faktoren am Arbeitsplatz | 6.2 |
| Maßnahmen der Prävention | 6.3 |
| Aktiv werden - aber wie? | 7 |
| Verantwortung der Führungskräfte/Verantwortung der Beschäftigten - praktisches Vorgehen | 7.1 |
| Zielführendes Handeln | 7.2 |
| Häufige gestellte Fragen zum rechtssicheren Handeln im (Alkohol)-Akutfall | 7.3 |
| Sicher in der betrieblichen Rolle agieren | 7.4 |
| Co-Verhalten aufgeben - KLAR handeln | 7.5 |
| Der Stufenplan als Beispiel für eine zielführende Intervention | 7.6 |
| Lösungsorientierte Gesprächsführung | 7.7 |
| Auf die Nachsorge kommt es an | 7.8 |
| Das Wichtigste auf einen Blick: | 8 |
| Anhang | 9 |
| Beispielhafte Betriebs-/Dienstregelung für Unternehmen und Organisationen ohne Arbeitnehmendenvertretung | 9.1 |
| Beispielhafte Leitfragen für eine Betriebs-/Dienstvereinbarung für Unternehmen und Organisationen mit Arbeitnehmendenvertretung | 9.2 |