Abschnitt 3.10
Sicherheits-Check Entsorgungswirtschaft Handlungshilfe zur Gefährdungsbeurteilung (bisher: BGI 5135)
Sicherheits-Check Entsorgungswirtschaft Handlungshilfe zur Gefährdungsbeurteilung (bisher: BGI 5135)
Abschnitt 3.10 – 10 Psychische Faktoren
10.1
Über- oder Unterforderung
| Arbeitsbereich: ____________________ | Arbeitsplatz/Tätigkeit: ____________________ |
| Mögliche Gefährdungen | Risikoabschätzung E x S = R | |
| Es treten häufig oder über längere Zeiträume Bedingungen auf, die zu einer Über- oder Unterforderung führen | ||
 | Arbeitszeit (es muss häufig länger als die vereinbarte Arbeitszeit gearbeitet werden) | ______ x ______ = ______ |
| | Der Arbeitsablauf wird oft unvorhergesehen unterbrochen, kontinuierliches Arbeiten ist nicht möglich | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Häufiges Arbeiten unter Zeitdruck | ______ x ______ = ______ |
| | Arbeiten sind nicht rechtzeitig bekannt und planbar | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Wichtige Entscheidungen müssen ohne den Chef kurzfristig getroffen werden, notwendige Informationen sind nicht immer verfügbar | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Mitarbeiter sind beim Umgang mit Anlagen, Geräten oder Programmen überfordert | ______ x ______ = ______ |
| | Schichtarbeit führt zu hohen Belastungen | ______ x ______ = ______ |
| | Beschäftigte erhalten widersprüchliche Anweisungen | ______ x ______ = ______ |
| | Belastungen führen zu Suchtproblemen | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Monotone oder ständig wiederkehrende Arbeiten führen zu Problemen | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Keine Gefährdungen festgestellt! | |
| Mögliche Maßnahmen | Durchführung (Wer? Bis wann?) | Überprüfung (Wer? Wann?) | |
 | Rechtzeitige Bekanntgabe von Dienstplänen | ||
| | Aufbau klarer und direkter Informationssysteme, Einblick in gesamtbetriebliche Abläufe ermöglichen | ||
| | Mitarbeiter in die Planung von Dienstplänen einbeziehen | ||
| | Arbeitsmittel rechtzeitig bereitstellen | ||
| | Arbeitspsychologische Beratung, Organisationsberatung | ||
| | Unterweisung, Qualifikation, Schulung | ||
| | Monotone oder ständig wiederkehrende Arbeiten vermeiden | ||
| | Regelmäßiger Aufgabenwechsel zwischen verschiedenen Personen | ||
| | Kombination verschiedener Tätigkeiten mit gleichem Anforderungsprofil | ||
| | Gruppenarbeit einführen | ||
| | Einstellung von Zeitarbeitskräften bei Termindruck | ||
| | Betriebliche Verbesserungsvorschläge ermöglichen | ||
| | Beschwerden auswerten | ||
| | Arbeitsanweisungen klar formulieren | ||
| | Ausreichende Einarbeitung in die Arbeitsabläufe | ||
| | Führungsverhalten und Arbeitseinteilung der Vorgesetzten überdenken | ||
| | Organisationsberatung | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
10.2
Probleme zwischen Kollegen
| Arbeitsbereich: ____________________ | Arbeitsplatz/Tätigkeit: ____________________ |
| Mögliche Gefährdungen | Risikoabschätzung E x S = R | |
| | Es gibt zwischenmenschliche Spannungen/Konflikte bei der Arbeit | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Es gibt Probleme, im Team zusammenzuarbeiten | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Die Mitarbeiter erhalten nur unregelmäßig Rückmeldung (positive und negative Kritik) für die geleistete Arbeit | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Es gibt einen hohen Krankenstand oder häufige Fluktuation der Mitarbeiter | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Beschäftigte haben in besonderen Situationen keinen Handlungs- und Entscheidungsspielraum | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Keine Gefährdungen festgestellt! | |
| Mögliche Maßnahmen | Durchführung (Wer? Bis wann?) | Überprüfung (Wer? Wann?) | |
| | Durch offene Informationsübermittlung Konkurrenzverhalten von Mitarbeitern verhindern | ||
| | Probleme in Einzelgesprächen ansprechen | ||
| | Regelmäßige Information über die Qualität der geleisteten Arbeit (positive und negative Kritik) durch Chef und Kollegen | ||
| | Motivation zu eigenverantwortlichem Handeln innerhalb festgesetzter Grenzen | ||
| | Hierarchien im Team (z.B. bei Fahrzeugbesatzungen) festlegen | ||
| | Zuständigkeiten der Vorgesetzten abgrenzen | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
10.3
Fehlende Motivation zum Arbeitsschutz
| Arbeitsbereich: ____________________ | Arbeitsplatz/Tätigkeit: ____________________ |
| Mögliche Gefährdungen | Risikoabschätzung E x S = R | |
| Mitarbeiter halten Schutzmaßnahmen nicht ein: | ||
| | Schutzeinrichtungen werden umgangen | ______ x ______ = ______ |
| | Sicherheitsanweisungen werden missachtet | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Mit Gefahren wird sorglos umgegangen (z.B. Infektionsgefahr) | ______ x ______ = ______ |
| | PSA wird nicht benutzt (z.B. kein Tragen von Schutzhandschuhen) | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Es finden keine regelmäßigen Unterweisungen zum Arbeitsschutz statt | ______ x ______ = ______ |
| | Es finden keine Erstunterweisungen für Mitarbeiter statt | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Riskante Fahrweise im Straßenverkehr/innerbetrieblichen Verkehr | ______ x ______ = ______ |
| | Auf das Anlegen des Gurtes wird verzichtet | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | ______________________________ | ______ x ______ = ______ |
| | Keine Gefährdungen festgestellt! | |
| Mögliche Maßnahmen | Durchführung (Wer? Bis wann?) | Überprüfung (Wer? Wann?) | |
| | Regelmäßig Unterweisungen durchführen (monatlich, halbjährlich, jährlich, nach Bedarf) | ||
| | Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter fördern | ||
| | Über Folgen bei Nichtbenutzung von PSA informieren | ||
| | Gefahrenbereiche kennzeichnen | ||
| | Hygieneplan erstellen/beachten (siehe Anlage) | ||
| | Betriebsanweisung erstellen/beachten | ||
| | Fahrsicherheitstraining nach DVR-Richtlinien | ||
| | Mitarbeiter dahingehend unterweisen, dass Anschnallpflicht auch im Abfallsammelfahrzeug besteht (ausgenommen Haus-zu-Haus-Verkehr mit häufigem Aussteigen des Fahrers) | ||
| | Unterweisungen überzeugend gestalten | ||
| | Unfallstatistiken auswerten | ||
| | Verstöße im Straßenverkehr ansprechen | ||
| | Fehlverhalten nicht dulden | ||
| | Vorgesetzte sensibilisieren | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||
| | ______________________________ | ||