Anlage 4 - Selbst-Check 
zum Thema "Lebenslang lernen und Wissen weitergeben"
| bereits umgesetzt | zum Teil umgesetzt | Handlungsbedarf erkannt, noch nicht umgesetzt | nicht umgesetzt | |
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| Ich kenne die Stärken und Schwächen meiner Beschäftigten und versuche, sie durch entsprechende Qualifizierung auf dem aktuellen Wissensstand zu halten. |  | | | |
| Bei uns wird darauf geachtet, dass Weiterbildungsmaßnahmen auf die unterschiedlichen Lernbedürfnisse und Fähigkeiten der Beschäftigten abgestimmt sind. | | | | |
| Meine Beschäftigten, die 50 Jahre oder älter sind, erhalten die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung. | | | | |
| Mein Betrieb stellt sicher, dass langfristig vor dem Ausscheiden von Beschäftigten deren Wissen und Erfahrung an andere weitergegeben werden, z. B. durch frühzeitiges Einarbeiten Jüngerer. | | | | |
| Wir bilden bewusst altersgemischte Teams, um die Wissensweitergabe in beide Richtungen - von Alt nach Jung und umgekehrt - zu gewährleisten. | | | | |
Noch Fragen?
Ihr zuständiger Unfallversicherungsträger (Berufsgenossenschaft/Unfallkasse) berät Sie gerne! Die Adressen finden Sie unter 
www.dguv.de.