Gefährdungsfaktor
Der Arbeitgeber muss im Rahmen einer arbeitsplatzbezogenen Gefährdungsbeurteilung ermitteln, welche Arbeitsschutzmaßnahmen erforderlich sind (§ 5 Abs. 1 ArbSchG).Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch
- die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte oder des Arbeitsplatzes,
- physikalische, chemische und biologische Einwirkungen,
- die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit,
- die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken oder durch
- unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten (§ 5 Abs. 3 ArbSchG).
Zur weiteren Systematisierung dienen die Gefährdungsfaktoren. Als Gefährdungsfaktoren bezeichnet man Gruppen von Gefährdungen, die durch gleichartige Gefahrenquellen oder Wirkungsqualitäten gekennzeichnet sind.
Gefährdungsfaktoren sind insbesondere:
- Gefährdung durch mangelhafte Arbeitsschutzorganisation (z.B. kein Betriebsarzt bestellte),
- Gefährdung durch unzureichende Information (z.B. keine ordnungsgemäße Unterweisung der Beschäftigten),
- Gefährdung durch mangelhafte Erste-Hilfe- und Notfallsysteme (z.B. kein vorhandenes Erste-Hilfe-Material),
- Mechanische Gefährdungen (z.B. ungeschützte bewegte Teile),
- Elektrische Gefährdungen (z.B. mangelhafte Isolierungen),
- Gefährdung durch Stoffe (z.B. schutzloser Kontakt mit Gefahrstoffen),
- Biologische Gefährdung (z.B. schutzloser Umgang mit biologischen Stoffen),
- Brand- und Explosionsgefährdung (z.B. Arbeiten mit explosionsfähigen Stoffen),
- Gefährdung durch physikalische Einwirkungen (z.B. Lärm),
- Gefährdung durch Arbeitsumgebung (z.B. ungeeignete Arbeitsmaterialien),
- Gefährdung durch physische Belastung (z.B. schwere körperliche Arbeit),
- Gefährdung durch psychische Belastung, (z.B. erhöhte Leistungsanforderungen),
- Sonstige Gefährdung.
